Как защитить права дочери, чтобы её не уволили из-за не прохождения вакцинации?


Автор: Мария

У моей дочери медотвод от прививки, а работодатель угрожает увольнением и снижением заработной платы если она не сделает прививку. Есть ли возможность в рамках закона защитить свои права?

Бесплатные консультации юристов

  1. Здравствуйте Мария.
    Поскольку медотвод освобождает работника от обязанности вакцинироваться, отстранить его от работы работодатель не вправе. Правовое обоснование и мнение Роструда можно почитать по ссылке — https://онлайнинспекция.рф/questions/view/67260.

    Что касается увольнения и снижения заработной платы, то это недопустимо, поскольку у работодателя нет правовых оснований в силу трудового законодательства.

    Если работодатель уволит Вашу дочь или снизит ей размер заработной платы, то пусть дочь обратится в Государственную инспекцию по труду. Ей там помогут привлечь к ответственности работодателя и восстановят её нарушенные права.

    0

Добавить ответ