Правильно ли я рассчитал свою зп?


Автор: Фрол

Сразу напишу, что я студент и совмещаю заочную учёбу с работой.

Я работаю сутки через двое, что уже перечет договору (норма: 40 ч в неделю), потому что у меня выходит 72 ч в неделю, вместо положенных 40 ч.

Работодатель сказал, что считает мне зарплату 60 рублей в час.

В месяц у меня выходит 240 часов (10 суток), вместо положенных 160 часов (7 суток).

Как считает мою зарплату работодатель:

60 ч умножает на 24 ч (сутки) = 1440 рублей за сутки, 10 дней работы умножает на 1440 и получается 14400 и высчитывает с меня НДФЛ 13%, в итоге на руки я получаю 12528 рублей и он считает это правильно, при этом на мой вопрос «Начисляете ли вы районные, как в договоре 30% (1,3)?», на что ответ — Да, конечно.

Моё мнение:

Должностной оклад 12800, при норме 40 часов в неделю, в месяце 4 недели, 4*40=160 часов в месяц (это по норме), 12800 делим на часовую месячную норму (по договору) 160 часов: 12800/160=80, получается у меня должно выходить 80 рублей в час, а не 60 как выплачивает работодатель. У меня выходит 240 часов в месяц, 240*80=19200 рублей и умножаем на районный коэффициент, в моём случае 1,3 (30% как в договоре указанно): 19200*1,3= 24960, с НДФЛ 13% от суммы 24960, у меня должно выйти 21715 рублей. Как считаете я всё правильно посчитал?

Бесплатные консультации юристов

  1. Здесь явное нарушение трудового законодательства. Условия работы противоречат условиям трудового договора. И в данном случае нельзя говорить о незначительной переработке в текущем месяце, и недоработке в следующем месяце, когда применяется суммированный учет рабочего времени.
    Если табели учета рабочего времени сохраняются в организации, и Вы можете доказать свою позицию, обратитесь к работодателю письменно с требованием об оплате фактически отработанных смен с учетом районного коэффициента.
    Если требование не будет удовлетворено, обращайтесь в трудовую инспекцию. Если табели не ведутся или не сохраняются, позицию придется доказывать с помощью свидетелей, записей видеокамер, записей в журнале регистрации выхода на работу и т.д.
    Вы вправе не выполнять незаконные требования работодателя, не подписывать график работы сутки через двое, и должны требовать составления графика в соответствии с условиями трудового договора.

    0

Добавить ответ