Как добиться получения полной зп мне и 5 человекам?


Автор: Не указано

Я устроился на работу в должности прораба в организацию. Заработная плата была оговорена 75 000 руб. первый месяц как испытательный срок последующие месяца 150 000 руб. К работе приступил 15.05.21 — оформлениями пропусков, подбором рабочего персонала. Закончил трудовую деятельность в этой организации 18.09.2021 г.

Отработав четыре месяца, выходных предоставили всего восемь дней, субботу и воскресение были рабочими.

Заработную плату выплатили всего за первый месяц 75 000 руб.
Записи в трудовой книжке о моём трудоустройстве не производились, соответственно налоги не оплачивались.
На выполнение работ мною были привлечены в эту же организацию пять человек.

Заработную плату эти люди также не получали. За исключением аванса по 50000руб. за четыре отработанных месяца.

Как разобраться в данной ситуации?

Бесплатные консультации юристов

  1. Добрый день. Спасибо за ваше обращение.
    Уточните, вы и пять ваших сотрудников заключали трудовой договор? Или же договор ГПХ ли подряда или на оказание услуг? Трудовые книжки оставляли в отделе кадров? Вообще именно по поводу оформления трудовых отношений, вы о чем договаривались с работодателем?
    Вам необходимо обращаться в суд с заявлением об установлении трудовых отношений. сли трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

    Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
    Всего доброго.

    0

Добавить ответ