Как составить жалобу на работодателя?


Автор: Не указано

Я являюсь сотрудником завода. В мой адрес оказывается не первый год давление и угрозы,что мешает нормальной работе мне на данном заводе,в мой адрес производится постоянная задержка денежных средств и необоснованные штрафы в крупных размерах. Постоянно снимают с рабочих дней. В связи с чем я не могу выполнять свои обязанности перед банками, т.к. я лишаюсь своего заработка. Заставляют отправляться в длительные командировки,за свой счёт,отказываются возмещать потраченные средства под различными предлогами,происходит возмещение денежных средств с большой задержкой и не в полном объёме, незаконно на данный момент удерживают денежные средства.Незадолго до данного времени с меня удержали за ПЛАТОН около 40 тысяч рублей из-за неисправного оборудования, которое не отследил механик,и не отследили также списание денежных средств на протяжение длительного времени главный механик, т.к. водитель не может это проконтролировать.В связи с чем меня оштрафовали не за мою ошибку.Руководители не выполнили свои обязательства, в связи с этим расплата легла на мои плечи.Также есть вопросы по оплате труда. Один рейс оплачивается по разному разным людям,нет никакого тарифа который соответствует каждому сотруднику. Заниженная система оплаты труда. Как составить жалобу?

Бесплатные консультации юристов

  1. Добрый день. В первую очередь, я бы посоветовала написать письмо работодателю с указанием жалоб и направить его заказным письмом с уведомлением, предварительно оставив копию письма себе. Данное действие поможет в случае обращения в суд.
    Что касается подачи жалобы.
    Нормы Трудового Кодекса РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию. В связи с чем практикам в этом вопросе следует руководствоваться положениями закона «О порядке…» от 2.05.2006 № 59-ФЗ. Согласно ст. 8 закона № 59 жалоба должна быть подана письменно в соответствующее территориальное подразделение инспекции. В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок.

    Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст. 13 закона № 59, — в ходе личного приема граждан руководством либо уполномоченными сотрудникам инспекции. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции.
    В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений. Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно. Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки.
    Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции. При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме.
    Чтобы составить жалобу в корректной форме, можете обратиться в трудовую инспекцию и они помогут вам ее составить. Либо зайти на сайт трудовой инспекции и скачать форму жалобы на работодателя.

    0

Добавить ответ