Что делать, если хотят уволить из-за прогулов, которые были по уважительной причине?


Автор: Не указано

Здравствуйте! У меня такая проблема. Я студентка заочной формы обучения. Устроилась работать в организацию с 10.08.2021 г. Перед устройством на собеседовании детали моей работы были обговорены с главным бухгалтером, в том числе и мои сессии. Проработав в данной организации до 06.09.2021 г. Настал период моей сессии. За день до 6 числа, я позвонила главному бухгалтеру с вопросом «Стоит ли мне написать какое-либо заявление или же ещё что-то? На что получила ответ «Иди на сессию, я подумаю. Придёшь 7 числа в офис и всё решим».Так как у меня сессия, мне сложно совмещать и работу и учёбу, но 7.09 (во вторник) я вышла на работу на пол дня с 9 — 12, так как в 13:00 должна была быть на учебе. Отработав до 12 дня, я подошла к главному бухгалтеру, чтобы отпроситься на учёбу и задав тот же вопрос, по поводу заявления услышала снова ответ :»Иди, я подумаю». Через несколько дней мне пишет эта же глав.бух. и призывает меня уволиться, так как у меня прогулы на работе. Хотя до этого я отправила им справку-вызов. А мои вопросы по поводу написания заявления на учебный отпуск игнорировались. Как разобраться в данной ситуации, так как не считаю свои учебные дни как прогулы? Справка доказывает уважительность моего отсутствия на рабочем месте, а работодатель по ТК РФ СТ 173 обязан предоставлять учебный отпуск, а не избавляться от сотрудников.

Бесплатные консультации юристов

  1. Здравствуйте, попытайтесь решить ситуацию мирным путем, переговорите напрямую с начальником, а не с бухгалтером. Чтобы соблюсти процедуру, регламентированную трудовым законодательством вы должны были брать отпуск. Да, работодатель должен предоставлять вам отпуск, если вы обучаетесь по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваиваете эти программы. Но на практике это явление нечастое. Поэтому, чтобы избежать подобной ситуации, есть вариант взять отпуск без сохранения заработной платы.
    Если ситуация обострится, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Подробно распишите ситуацию.
    Всего доброго

    0

Добавить ответ