Нарушило ли руководство трудовое законодательство?


Автор: Не указано

Подскажите, пожалуйста. Устраиваясь на работу, мой срочный-(заметьте) трудовой договор звучал таким образом, а именно: на основании выхода основного сотрудника из больничного по беременности и родам. Проработав полгода ухожу я в тот самый, так скажем, декретный отпуск (то есть на больничный по беременности и родам). Далее спустя время, находясь на больничном, мне продлевают договор дополнительным соглашением, и он начал звучать: до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В этот момент я вновь беременею и тем самым прерываю свой отпуск по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет, который и выхожу на больничный по беременности и родам. В этот момент написано ещё заявление основного сотрудника на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и мне продлевают дополнительным соглашением до 10 августа этого года, то есть не до окончания всё же отпуска основного сотрудника, а так как у меня больничный по беременности заканчивается в середине сентября, они тем самым продлили до конца данного больничного по беременности и родам. Спустя время после уведомления о прекращении трудового договора до конца больничного узнаю, что вышел основной сотрудник в начале августа, и третий сотрудник, который был тоже по срочному договору, сейчас оформлен на постоянной основе, то есть его срочный договор стал бессрочным. Дело в том, что основной сотрудник, получается вышел не на свою должность — не на то самое место, которое мы замещали. Следовательно у меня возникает такой вопрос а именно: руководство соблюдало ли правомерность действии и не нарушило ли трудовое законодательство подобными рокировками, так скажем? То есть они могли бы сделать меня основным и тем самым предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребёнком. Но они сделали иначе! Я могу что-то исправить? Если ничего не предложат, то тогда меня уволят, и я впоследствии останусь без сохранённого рабочего места, также 1,5 года или более не зачтутся в стаже. А так же я отношусь к защищённой категорией граждан-у меня статус матери одиночки, двое детей которым соответственно нет трёх лет.


Бесплатных консультаций по данному вопросу пока нет

Добавить ответ