Как восстановиться в штате предприятия магазина?


Автор: Не указано

Здравствуйте. Я работаю в АО «Торговый Дом «Перекресток» с 26.02.2019 года по трудовому договору.
С 25.06.2021 года по 19.08.2021 года у меня был больничный лист. С 12 июля 2021 года по 25 июля 2021 года очередной ежегодный отпуск. В связи с больничным листом, перенесен очередной отпуск с 20.08.2021 года по 02.09.2021 года. Заявление об оплате больничных листов с приложенными электронными больничными листами и заявление о переносе очередного отпуска подала в отдел кадров 20.08.2021 года. Повторно подала заявление об оплате больничных листов и заявление о переносе отпуска 01.09.2021 года.
02 сентября 2021 года я обратилась по телефону к директору супермаркета АО «Торговый Дом «Перекресток» с вопросом: » 03 сентября 2021 года я выхожу на работу, в какую смену?» Она ответила, что я была на долгом больничном, поэтому меня вывели за штат и мне надо обратиться в отдел кадров. Никаких документов о переводе я не подписывала.
Как:
1. Выяснить на каком основании меня перевели за штат предприятия АО «Торговый Дом «Перекресток?
2. Восстановить меня в штате предприятия АО «Торговый Дом «Перекресток»?

Бесплатные консультации юристов

  1. Добрый вечер. Без согласия сотрудника допускается его перевод только в случае перевода в другое подразделение, которое расположено в том же регионе или перевод на другое рабочее место, если такое перемещение не влечет за собой изменение условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Однако в данном случае это имеет место не перевод, а перемещение.Перемещением ТК РФ (ст. 72.1) называет смену рабочего места без увольнения. Не меняется должность, характер выполняемых работ, условия договора, по которому гражданин был принят на работу. Пример: менеджер торговой точки перемещен в аналогичную торговую точку, принадлежащую той же фирме, без отъезда из данной местности. Трудовые выплаты также остались на прежнем уровне.

    Согласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации. С уважением, юрисконсульт Нина Олеговна Васильева.

    0

Comments are closed.