Что делать, если директор без согласований переводит на другой график работы?


Автор: Имя не указано

Директор школы без каких-либо согласований решил перевести сотрудников на другой график работы. Из-за этого уволилось уже 4 человека. Что делать?

Бесплатные консультации юристов

  1. Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством пересмотр графика и перевод на новый рабочий график производится с согласия работника. В некоторых случаях согласие не требуется (например, изменение метода работы). В любом случае работодатель должен оповестить Вас в письменном виде (не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемых изменений в графике работы), получить от Вас согласие, составить новый трудовой договор либо дополнить имеющийся. Если работодатель переводит Вас на другой график без Вашего согласия, то рекомендую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию, как правило, сроки рассмотрения составляют 30 дней. Можно также обратиться в суд. К жалобам прикладываются копии документов: ТД, иные документы. В самой жалобе содержится описание ситуации и ссылка на необоснованные действия работодателя (в данном случае директора школы).

    0

Добавить ответ