Есть ли возможность обжаловать действия работодателя?


Автор: GlennFault

Я попала на больничный вместе с ребёнком, соответствующие документы на руках есть. Когда обратилась в адрес работодателя: почему не оплачивается больничный. Мне сказали, что меня уволили, ссылаясь на то, что у меня якобы прогулы три дня. Есть ли возможность в рамках правового поля обжаловать действия работодателя?

Бесплатные консультации юристов

  1. Добрый день! Если у Вас на руках есть больничный лист, то Ваше отсутствие на работе нельзя считать прогулом по неуважительной причине. Работодатель должен доказать, что уволил Вас за прогул без уважительной причины. Но имея все документы на руках, Вы можете оспорить увольнение в судебной инстанции. Главное, иметь на руках доказательства (оформленный больничный лист) и желательно, чтобы он был выдан именно в день выхода на больничный. Требовать в данном случае можно как восстановления на работе, так и, например, моральный вред. Судебная практика очень обширна по данному вопросу и зачастую суд встает на сторону работника.

    0

Добавить ответ