Что делать, если уволили за прогул, который был обусловлен уважительной причиной?


Автор: People and Law

Основанием обращения с жалобой явилось то, что 1 июня мной было отправлено заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию дистанционно. Документы об увольнении мне отправлены не были. В период с 01 мая 2021 по 1 июня 2021 года включительно я находилась в отпуске в Великобритании. Авиасообщение между РФ и Великобританией было приостановлено. Вернуться в РФ до 2 июня я не могла. 28 мая в 14.03 (мск) я проинформировала по телефону (WhatsApp) своего непосредственного руководителя о том, что не могу выйти на работу 2 июня в силу того, что я нахожусь в Великобритании, авиасообщение между Великобританией и РФ приостановлено, а потому вынуждена просить об увольнении меня по собственному желанию (дистанционно). 31.05.21 мной была отправлена сканкопия заявления с просьбой уволить меня по собственному желанию с 1-го июня и обещанием отправить оригинал заявления почтой в адрес своего предприятия. Так как мой руководитель сообщил мне, что не уверен, что я могу быть уволена по собственному желанию без отработанных 14 дней, я написала, что готова быть уволенной по собственному желанию любым удобным для предприятия способом, а потому предложила предоставить мне еще 14 дней неоплачиваемого отпуска с заверением, что напишу заявление об увольнении с 15-го июня, или же готова отработать 14 дней на удаленном доступе. 1 июня я отправила по электронной почте на следующие адреса: начальника своего отдела, начальника отдела кадров, приемную генерального директора — 1) Заявление о предоставлении 14 дней отпуска без сохранения заработной платы; 2) Заявление об увольнении по собственному желанию 15 июня 2021 года; 3)Заявление об увольнении меня со 2 июня и свою фотографию, на которой я держу мое заявление с просьбой уволить меня со 2-го июня с целью подтверждения его подлинности и принадлежности мне. В том же письме я сообщила и о готовности отработать 14 дней на удаленном доступе. Тогда же 1 июня мной почтой было отправлено в одном конверте три заявления: кроме указанных выше заявление с просьбой уволить меня 2 июня 2021 г. по собственному желанию.  Это было сделано для того, чтобы дать возможность администрации завода уволить меня по собственному желанию любым удобным способом. Также я сообщила своему начальнику трек-номер для отслеживания моего письма. Так как ответ на свое обращение, отправленное на электронные адреса, мне дан не был, 23 июня я отправила своему начальнику видеообращение, в котором я подтверждаю, что действительно хочу быть уволена по собственному желанию 2 июня 2021 года. Мне было сказано, что этого тоже недостаточно и необходима видеоконференция, которая состоялась 8 июля. 15 июля на электронную почту завода я отправила заявление с просьбой направить мне копию приказа о моем увольнении и трудовую книжку на адрес моей регистрации, а сканкопию приказа об увольнении на мой электронный адрес. 16 июля мне на электронную почту для ознакомления был направлен Акт выявления дисциплинарного проступка. 20 июля я отправила Объяснение к акту. 06 августа из уведомления на портале Госуслуг я узнала, что уволена с завода, со слов работников завода, меня уволили за прогул.  Таким образом мой невыход на работу 2 июня 2021 был обусловлен уважительными причинами, я заблаговременно приняла меры об уведомлении работодателя об этом факте и направила соответствующие заявления во избежание прогула, предоставив работодателю возможность уволить меня по собственному желанию, либо предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

Бесплатные консультации юристов

  1. Добрый вечер. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

    И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение. С уважением,юрисконсульт Нина Олеговна Васильева.

    0

Comments are closed.