Что делать, если главный врач и руководитель требуют деньги за недостающее оборудование?


Автор: Не указано

Здравствуйте. Я устроился зав хирургическим отделением в частную клинику. Отделение как таковое отсутствовало, потому как не работало 2 года. Оборудование (инструменты, материалы и другое оборудование) хранились на складе (актовый зал). После принятия меня на работу в спешном порядке стали распаковывать, складывать оборудование для работы в отделении. В течение недели мы с бухгалтерами доставали и пересчитывали всё до последнего болтика и зажима. Так как медсестры операционной на тот момент еще не было, я подписал договор о полной материальной ответственности. В течение полугода в отделении проводился ремонт с параллельной работой приезжих специалистов (хирургов, а также, операционных сестер, которые с ними работали). За это время сменилось 4 операционные сестры, несколько санитарок, постоянно приходили какие то рабочие, делали то пол, то двери, то электрику. Постоянно приходили люди из руководства клиники. Физически уследить за всем оборудованием было невозможно. Тем более, как мне известно, за инструменты отвечают операционные медсестры, но ни одна из них не подписывала никаких договоров, потому что нужна неделя отсутствия работы, чтобы пересчитать всё оборудование. Я сам искал недостающее оборудование для нормальной работы отделения и материалы (взял, с условием что верну зажимы, крючки, бахилы многоразовые и т.д. на прежнем месте работы).Через полгода, когда отделение, наконец заработало более-менее стабильно, ко мне подошла сотрудница отдела кадров и сказала, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я спросил: почему, она ответила, что руководство считает, что отделение не развивается и они возьмут другого хирурга уже пластического (я хирург общего профиля с 20 летним стажем). За эти полгода, так как я заведующий, я видел далеко не бедственную финансовую ситуацию: приезжие пластические хирурги за это время (6 мес) принесли клинике больше, чем когда отделение работало — за год. Я решил не тратить свои нервы и написал заявление. Я уволился в середине месяца. К тому времени я сам провел несколько операций и консультативных приемов, даже после увольнения я сделал одну операцию, так как руководство сказало — ничего страшного мы вам заплатим. Так как пациентка готовилась к операции до моего увольнения, а делать её никто не мог (лапароскопическая холецистэктомия), я решил не подводить пациентку и сделал операцию. После выписки пациентки надо было срочно делать инвентаризацию, чтобы уволить меня по всем правилам. И тут при инвентаризации выясняется, что не хватает каких то зажимов, эндоскопического оборудования, в основном для ЛОР хирургов. Насчитали мне 120 тыс.руб. После множества перепроверок и поисков по всей клинике сумма снизилась до 111 тыс.руб. Зарплату за эти полмесяца и за проведенную операцию я так и не получил. После тщетных попыток найти эти инструменты (звонков медсестрам, санитаркам, поисков в амбулаторных кабинетах и центре стерилизации оборудования) я ничего не добился. Я поинтересовался сколько мне насчитали зарплаты, выяснилось — около 75 тыс., я спросил можно ли не забирать зарплату в счет недостающего оборудования, чтобы решить вопрос в досудебном порядке, ответили — можно. Я написал заявление, но они (главный врач и руководитель) выставили условие, что недостающие деньги я обязуюсь им выплатить до декабря 2021 г. С этого момента моё терпение окончательно закончилось, и я решил обратиться в трудовую инспекцию и выяснить правомерно ли всё, что я описал выше. Со слов начальника безопасности, главный врач подключил свою юридическую службу, так как клиника большая, многопрофильная и постоянно происходят какие-то судебные тяжбы со стороны пациентов. Я предполагаю, что с такой юридической защитой, вероятность благоприятного исхода для меня достаточно мала. Что делать? Спасибо.


Бесплатных консультаций по данному вопросу пока нет

Добавить ответ