Как добиться выплаты зарплаты?


Автор: Екатерина

Здравствуйте! Я работала неофициально. Работала больше двух лет. Стали задерживать зарплату. Сейчас грозятся сократить, зарплату так же не выплатят. Что делать в данной ситуации?

Бесплатные консультации юристов

  1. Здравствуйте, Екатерина. Вы должны знать, что отсутствие договора не лишает сотрудников прав и гарантий из ТК РФ.Если сотрудник с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор является фактически заключенным (ст. 67 ТК РФ).Причем отсутствие письменного договора с таким сотрудником не свидетельствует об обратном.

    Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя. Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов.

    Дальше останется только подавать иск в суд. Перед обращением в суд надо собрать доказательства.
    При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:
    — оформленный пропуск на территорию работодателя;
    — журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
    — кадровые документы: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
    — расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
    — документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
    — документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медосмотр, акт медицинского осмотра работника, карта спецоценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
    Удачи Вам!

    С уважением, юрисконсульт Нина Олеговна Васильева.

    0
  2. Добрый день!
    Обязанностью работодателя является надлежащее оформление каждого работающего у него сотрудника. Отсутствие трудового договора – серьезное нарушение, за которое работодатель может получить большой штраф.
    В сложившейся ситуации я бы рекомендовала вам собрать доказательства того, что вы фактически осуществляете трудовые функции у работодателя: какие-то документы, поручения, задания, доказательства ранее произведенных в ваш адрес выплат, свидетельские показания, результат ваших трудов и тд. Все это будет являться доказательством наличия между вами и работодателем трудовых отношений, а значит, они подлежат оплате.
    Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ведомства проведут соответствующую проверку и привлекут виновных лиц к ответственности. Также вы вправе обратиться в суд. Однако бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на вас.

    0

Добавить ответ