Как добиться законного отпуска?


Автор: Светлана

У меня на работе проблемы с отпуском! У нас предоставляют 44 отпускных дня. Последний раз я была в отпуске в ноябре 2020 года. Во время отпуска подошла моя очередь на операцию — эндопротезирование коленного сустава, т. е. не выходя на работу, с 28 ноября 2020 года я ушла на больничный, вышла на работу 22 мая 2021 года. За это время сменился директор под Новый год. Выяснилось, что он не включил меня в график отпускников. Новый директор попросила меня пока не брать отпуск, некому работать. Я согласилась, но с условием, что отпустят 1 сентября, учитывая все накопившиеся отпускные дни. В августе я начала напоминать об отпуске с 1 сентября, директор говорила, что делает запрос в головной офис о том, сколько дней мне предоставить, какие нестыковки с персональными данными. В результате уволилась. Я начинаю переговоры с 13 августа с новым директором. 20 августа я узнаю, что мне могут предоставить отпуск с 14 августа, и вперёд отпускает сотрудника, который уже был в отпуске. Меня, конечно, это не устраивает. Все объясняется, что некому работать, не хватает сотрудников. У меня даже нет гарантии, что в последний момент и 14 сентября что-то не переменится. Дают всего 14 дней, правда потом пообещала 20 дней, а мне уже можно взять 36 накопительных отпускных дней. Но и это не гарантия, что в последний момент все переменится. Я опытный работник, и у меня сложилось впечатление, что меня придерживают специально. Могу ли я требовать, чтобы мне предоставили отпуск с первых чисел сентября и на все 36 положенных дней, не придерживали на неопределённый срок, объясняя это производственной необходимостью. Ведь нехватка кадров не является производственной необходимостью?


Бесплатных консультаций по данному вопросу пока нет

Добавить ответ